已签订公司培训协议却未履行，需要承担违约责

已签订培训协议未履行，需承担违约责任。根据《劳动合同法》等，不按约定履行培训协议视为违约，应承担相应责任。严重情况可能导致被追索违约金，影响个人信用及职业发展。
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需承担违约责任。具体操作：1.尽快与用人单位沟通，协商解决方案；2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，要求法院裁决违约责任及赔偿事宜。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。