没签劳动合同，公司不忙辞退我怎么解决？

公司无故辞退未签劳动合同员工需赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同应支付二倍工资，无故辞退则需支付双倍经济补偿金。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律诉讼。
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未签合同被辞退可维权。操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与公司协商，要求赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仍不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若希望快速解决，可选择劳动仲裁；若希望获得更全面的赔偿，可选择起诉。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。