没签劳动合同被扣工资怎么办

没签劳动合同被扣工资，劳动者有权要求补签并追讨工资。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且扣工资违法，劳动者可要求补签并补发工资，否则可申请双倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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没签合同被扣工资，应这样处理：1. 与单位协商，要求补签劳动合同并补发工资，保留好沟通记录。2. 若协商无果，向当地劳动调解委员会申请调解，提供相关证据材料。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，准备好仲裁所需材料，如工资条、工作证明等。4. 根据仲裁结果，若单位仍不履行，可考虑向法院提起诉讼。
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没签劳动合同被扣工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。